MPAcc管綜邏輯：分析推理之最大信息法

來(lái)源：MPAcc備考網(wǎng) 人瀏覽時(shí)間：2020-06-18 10:59:09

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眾所周知，管理類聯(lián)考邏輯不可少，為了讓你們更深入的學(xué)習(xí)邏輯，有些小技巧分享給你們。然而小編整理了“MPAcc管綜邏輯：分析推理之最大信息法”的學(xué)習(xí)內(nèi)容，希望對(duì)正處于失落期的你有一定的幫助。

所謂最大信息，即題干中出現(xiàn)次數(shù)最多的信息，當(dāng)條件中沒(méi)有確定信息，可從最大信息入手進(jìn)行突破。

1.在某公司的招聘會(huì)上，公司行政部門(mén)、人力資源部和辦公室擬各招聘一名工作人員，來(lái)自中文系、歷史系和哲學(xué)系的三名畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘這三個(gè)不同的職位。招聘信息顯示，歷史系畢業(yè)生比應(yīng)聘辦公室的年齡大，哲學(xué)系畢業(yè)生和應(yīng)聘人力資源部的著裝顏色相近，應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小。

根據(jù)以上陳述，可以得出以下哪項(xiàng)？

A．哲學(xué)系畢業(yè)生比歷史系畢業(yè)生年齡大。

B．中文系畢業(yè)生比哲學(xué)系畢業(yè)生年齡大。

C．歷史系畢業(yè)生應(yīng)聘行政部。

D．中文系畢業(yè)生應(yīng)聘辦公室。

E．應(yīng)聘辦公室的比應(yīng)聘行政部的年齡大。

【答案】B

【解析】先從出現(xiàn)次數(shù)最多的信息“人力資源部”入手。根據(jù)“哲學(xué)系畢業(yè)生和應(yīng)聘人力資源部的著裝顏色相近，應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小”，可知：應(yīng)聘人力資源部的不是哲學(xué)系也不是中文系的畢業(yè)生。所以應(yīng)聘人力資源部的是歷史系的畢業(yè)生。結(jié)合“歷史系畢業(yè)生比應(yīng)聘辦公室的年齡大”和“應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小”，可得：

空白部分補(bǔ)充進(jìn)去，所以最后可以確定：

故答案選B。

2.某高校有建筑、化學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理、文秘、法學(xué)等6個(gè)專業(yè)畢業(yè)生需要就業(yè)，現(xiàn)有甲、乙、丙三家公司前來(lái)學(xué)校招聘。已知，每家公司只招聘該校上述2至3個(gè)專業(yè)的若干畢業(yè)生，且需要滿足以下條件：

（1）招聘化學(xué)專業(yè)的公司也招聘經(jīng)濟(jì)專業(yè)；

（2）甲公司招聘的專業(yè)，乙公司也招聘；

（3）只有一家公司招聘文秘專業(yè)，且該公司沒(méi)有招聘建筑專業(yè)；

（4）如果甲公司招聘管理專業(yè)，那么也招聘文秘專業(yè)；

（5）如果丙公司沒(méi)有招聘文秘專業(yè)，那么甲公司招聘文秘專業(yè)。

如果只有一家公司招聘建筑專業(yè)，那么可以得出以下哪項(xiàng)？

（A）甲公司招聘建筑專業(yè)。

（B）甲公司招聘管理專業(yè)。

（C）乙公司招聘化學(xué)專業(yè)。

（D）乙公司招聘建筑專業(yè)。

（E）丙公司招聘經(jīng)濟(jì)專業(yè)。

【答案】D

【解析】

第一步：寫(xiě)出邏輯式。

（1）化學(xué)→經(jīng)濟(jì)

（2）甲→乙

（3）1家：文秘∧￢建筑

（4）甲：管理→文秘

（5）￢丙文秘→甲文秘

（6）1家：建筑

第一步：條件中“甲”“文秘”提到次數(shù)最多，可以二者為突破口。如果甲公司招聘文秘，根據(jù)條件（2），乙公司也會(huì)招聘文秘，與條件（3）一家招聘文秘矛盾，所以甲公司不招聘文秘，根據(jù)條件（5），則丙公司招聘文秘，由于一家招聘文秘，所以乙公司也不招聘文秘，在相應(yīng)地方打勾，打叉；

第二步：根據(jù)條件（3），可知丙公司不招聘建筑，在相應(yīng)地方打叉；

第三步：根據(jù)條件（2），可知如果甲公司招聘建筑，則乙公司也會(huì)招聘建筑，與只有一家招聘建筑矛盾，所以甲公司不能招聘建筑，所以乙公司招聘建筑專業(yè)。

因此正確答案為D。

以上就是小編整理“MPAcc管綜邏輯：分析推理之最大信息法”的全部?jī)?nèi)容，預(yù)祝你的邏輯成績(jī)更上一層樓！

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責(zé)任編輯：劉艷欣

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